עיקרי דיני עבודה בישראל

עיקרי דיני עבודה בישראל
חוקי העבודה בישראל נועדו להגן על זכויות העובדים ולהסדיר את יחסי העבודה בין עובדים למעסיקים. להלן כמה מעיקרי דיני העבודה שיש להכיר:

1. חוק שכר מינימום:
חוק זה מחייב את המעסיק לשלם לעובד שכר שלא יפחת משכר המינימום שנקבע על פי חוק. השכר מתעדכן מעת לעת בהתאם לעליית המדד וגורמים נוספים.

2. חוק שעות עבודה ומנוחה:
החוק מסדיר את אורך יום העבודה, שעות נוספות, וזכויות המנוחה של העובד. בדרך כלל יום עבודה מלא הוא 8-9 שעות, ושבוע עבודה הוא 42 שעות. לעובדים מגיעה מנוחה שבועית של לפחות 36 שעות רצופות.

3. חוק הגנת השכר:
החוק מבטיח לעובדים לקבל תלוש שכר מפורט ותקין בכל חודש. כמו כן, החוק מגן על עובדים מפני עיכובים בתשלום השכר וקובע סנקציות על הלנות שכר.

4. חוק פיצויי פיטורים:
עובד שפוטר לאחר שנה לפחות במקום עבודה זכאי לפיצויי פיטורים. גובה הפיצוי נקבע על פי השכר האחרון ומספר שנות העבודה.

5. חוק חופשה שנתית:
החוק מקנה לעובדים ימי חופשה שנתיים בתשלום בהתאם לוותק במקום העבודה. מספר הימים משתנה בהתאם למספר שנות העבודה.

6. חוק שוויון הזדמנויות בעבודה:
החוק אוסר על אפליה בתהליך הקבלה לעבודה ובתנאי העבודה על רקע מין, דת, לאום, גיל, מצב משפחתי ועוד.