יחסי עובד-מעביד: מהות וזכויות
יחסי עובד-מעביד הם הבסיס למערכת העבודה במשק הישראלי. מדובר ביחסים משפטיים הנוצרים כאשר אדם מבצע עבודה עבור אחר, בתמורה לשכר, במסגרת של יחסי תלות ופיקוח. הכרה במעמד של עובד חשובה במיוחד לצורך קבלת זכויות סוציאליות והגנה חוקית.
כיצד מזהים יחסי עובד-מעביד?
כדי להגדיר האם מתקיימים יחסי עובד-מעביד, בתי הדין לעבודה מתמקדים בכמה קריטריונים מרכזיים:
פיקוח ושליטה: האם המעסיק מפקח ומכוון את עבודת העובד?
תמורה: האם העובד מקבל שכר או תשלום קבוע עבור עבודתו?
קביעות: האם העבודה מבוצעת לאורך זמן ולא באופן חד-פעמי?
תלות כלכלית: האם העובד תלוי באופן כלכלי במעסיק?
זכויות העובד במסגרת יחסים אלו
עובד המוכר על פי החוק זכאי למגוון זכויות: שכר מינימום, פנסיה, חופשה שנתית, פיצויי פיטורים, ועוד. מעסיקים שאינם מכירים ביחסי עובד-מעביד עלולים להיתבע ולשלם פיצויים על הפרת זכויות סוציאליות.
